1-1“這次談話對于我是一次很好的提醒,在工作、生活中我會牢記黨章黨規(guī),堅守法律、道德底線,做一個合格的黨員?!币晃稽h員干部在《談心談話記錄表》上這樣的表態(tài)道出了心聲,這也是本次談心談話活動的一個縮影。近日,城投集團黨委積極響應市紀委“520(我愛廉)港城清韻”勤廉宣傳教育系列活動,對重點部門、關鍵崗位及新提拔干部進行談心談話,推動把“守紀律、講規(guī)矩”內(nèi)化于心、外化于行。主要體現(xiàn)三個特色:

1-1一是強化責任擔當,挖掘監(jiān)管“深度”。根據(jù)集團黨委制定的《2019年度黨風廉政建設工作計劃》,明確將談心談話作為重要手段,形成“網(wǎng)格”布局式談話制度?!耙话咽帧迸c黨委委員、支部書記談,黨委委員與分管部門負責人談,支部書記與黨員談,紀委書記與紀委委員談,紀委委員與行風監(jiān)督員談。進一步細化操作,根據(jù)不同崗位、職務分別確定談話主題及要求,既體現(xiàn)廉政“套餐”共性問題,又突出廉政“點心”個性特點。對合同、前期規(guī)劃、工程、財務、銷售等重要崗位人員提出了有針對性的監(jiān)督意見總計100余條,完成《談心談話記錄表》20份。

1-1二是放大“探頭”效應,延展監(jiān)督“廣度”。本次活動充分發(fā)揮了行風監(jiān)督員“探頭”作用,所有談心談話人員均是由各行風監(jiān)督員推薦的重點部門、關鍵崗位人員,其中,中層副職以上17人,新提拔干部2人,黨員7人,民主黨派人士1人,非黨員12人,做到了監(jiān)督覆蓋面更廣。各行風監(jiān)督員還督促本部門、本單位認真開展廉政風險點自查自糾,上報匯總11份廉政風險點自查報告,形成《廉政風險點排查及防控措施匯編》。集團還鼓勵行風監(jiān)督員注重日常自主談心,提高“亮燈”頻次。

1-1三是做優(yōu)雙向互動,傳遞關愛“溫度”。集團致力于打造“清風徐來”暖心廉政文化品牌,用身邊事教育身邊人,并提倡同志、朋友式談話,既點問題、提要求,也聽意見、納建議。一方面,談思想、工作,傾聽干部員工心聲,肯定成績又指出不足,做到“紅紅臉,出出汗”;另一方面,談生活、家庭,引導其算好經(jīng)濟、法紀和良心這“三筆賬”,促進恪守職業(yè)道德、遵守社會公德、弘揚家庭美德、提升個人品德。同時,還發(fā)放《行風監(jiān)督征求意見表》20份,征集到有效評價20份。將談話談心內(nèi)容專欄化,在公共區(qū)域放置“黨建廉政專欄”,有“習總書記講話”“黨紀國法”“黨建掠影”“警示案例”“廉政典故”“漫畫喻廉”等6個板塊,圖文并茂,促進廉政警示教育入腦走心。

1-1“監(jiān)督下沉做深,體現(xiàn)監(jiān)督的再監(jiān)督;防線前移筑牢,強化預防的再預防。作為監(jiān)督執(zhí)紀“第一種形態(tài)”的具體實踐,談心談話不僅教育了干部、壓實了責任,更統(tǒng)一了思想、凝聚了合力?!奔瘓F有關負責同志表示:“談心談話沒有‘休止符’,我們不是一談了之,而是要不斷創(chuàng)新談心談話形式、拓展內(nèi)容,推動談心談話制度落地生根,促進“兩個責任”全面落實,進一步凝聚‘城投合力’?!?/p>

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